【小編Q&A時間】
L編：
為什麼你會想從獵頭轉作個人的職涯與生涯諮詢？
3D：
站在想解決多數人的問題，我算是不自覺得走上這條道路。獵頭所面對的職缺都是較為高階、專業性高或市場熱門的職務，這群求職者往往不乏機會，而真正需要機會的，反而不會是獵頭想要尋找的對象。例如：50歲的職場老將、25歲的職場新鮮人、30歲還沒明確方向的人，薪資低工時高的Marketing、看似專業但門檻其實不高的PM、 只有一般行政庶務簡單會計經驗的待業媽媽，更不用說辛苦的服務業。簡單來說，就是職場上沒那麼幸運的一群。
當然，不是要一竿子打翻一船人，畢竟，再怎麼糟的環境還是有人突破困境，所以才有總機到總經理這種激勵人心的故事，但那是萬中選一，不是每間公司都有這種機會，因此我說的是剩下的九千九百九十九人，那才是常態。
所以，與其幫本來就不乏機會的人談工作，一個年薪一百二十萬的工程師，跳槽去另一個年薪一百五十萬的工作；還不如去幫助真正需要方向與方法的人，引導他們找到目標並落實在生活。也許是一個有雄心壯志，但不適合在大企業做螺絲釘的專案經理，投入新創創造自己的舞台；或幫助一位畢業生釐清想要與現實的差距後，專心一致地往適合自己的目標前進，這些事更能夠為我們的社會帶來更多正面的影響。
於是乎，一切就自然而然地開始了！
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